Inledning
Av personer i arbetsför ålder, 16 – 64 år, har uppskattningsvis 12 procent en hörselnedsättning. I åldersgruppen 45–64 år har redan 20 procent en hörselnedsättning. De utgör en stor grupp arbetstagare, och för att underlätta deras situation i arbetslivet, kan det behövas stödåtgärder. Ofta kan små insatser göra stor skillnad.
En arbetstagare med hörselnedsättning kan lätt bli utanför den spontana sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Samtal där många människor pratar samtidigt, till exempel under kaffepausen, kan bli svåra att uppfatta.
Att hela tiden vara tvungen att spänna sig för att höra orsakar också trötthet, huvudvärk, stress och gör det svårt att koncentrera sig. Det kan leda till att arbetstagaren med hörselnedsättning undviker att delta i samtal, och blir socialt isolerad.
Därför är det viktigt att personer med hörselnedsättning använder hörhjälpmedel, att arbetskamraterna blir informerade om god kommunikation samt att man värnar om en god ljudmiljö, utan buller, på arbetsplatsen.
God ljudmiljö är bra för alla, inte bara för den som har en hörselnedsättning!
Samtal med en person som har nedsatt hörsel
- Välj en plats med bra belysning och god akustik. Stäng av bakgrundsljud om möjligt
- Undvik motljus, stå så att den du talar med kan se din mun och avläsa dina läpprörelser
- Tänk på att inte täcka för munnen och vänd dig inte bort
- Fånga uppmärksamheten genom ögonkontakt eller genom lätt beröring
- Tala lugnt och tydligt, undvik att skrika
- Upprepa meningen med andra ord vid behov
- Om flera är med och samtalar, prata turvis
- Rätta vänligt missförstånd
- Upplys om samtalsämnet plötsligt byter
- Berätta varför folk skrattar. Undvik att säga ”Det var inget viktigt”
- Skriv ner viktig information som klockslag och datum
Ekonomiskt stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
Av arbets- och näringsbyrån (TE-byrån) kan man få ekonomiskt stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen, om en arbetstagare eller en person man skall anställa har en skada eller sjukdom.
Stöd arbetstagaren kan få:
- Nya arbetsredskap eller möbler
- Ändringsarbeten på arbetsplatsen
- Hjälp i arbetet av en annan arbetstagare
Om arbetstagaren behöver nya arbetsredskap eller möbler, eller det behöver göras ändringsarbeten på arbetsplatsen, kan ersättning på upptill 4000 € fås. Arbetsgivaren skall delta i kostnaderna med ett rimligt belopp.
OBS! Ansökan skall skickas in på förhand, eller senast en månad efter att man gjort ändringen/ inköpet.
Om arbetstagaren behöver hjälp av en annan arbetstagare kan den hjälpande arbetstagaren få ersättning för högst 20 arbetstimmar i månaden, under högst 18 månader. Ersättningen är 20 € i timmen.
Det ekonomiska stödet skall sökas från den TE-byrå som finns i samma område som arbetsplatsen.
Mer information och ansökningsblanketterna:
Gå till www.te-tjanster.fi
→ För arbetsgivare/företagare → Hitta medarbetare
→ Stöd för rekrytering
→ Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
Exempel på justeringar på arbetsplatsen
- Eget kontorsrum till personen med hörselnedsättning, för att uppnå en tystare arbetsmiljö
- Ljuddämpande lösningar till öppna kontorslandskap, till exempel skärmar, filttassar på stolsben eller tätningslister på dörrar och skåp
- Akustikplattor på väggar eller tak
- Personen med hörselnedsättning kan ges möjlighet att arbeta mera på distans
- Kan arbetsuppgifterna ändras, till exempel gå från klassundervisning till undervisning på nätet?
- Använd e-post eller chattprogram för den interna kommunikationen, i stället för telefonsamtal
- Kan kollegorna sköta arbetsuppgifterna som innehåller telefonkommunikation, och personen med hörselnedsättning andra arbetsuppgifter?
- Vissa personer med hörselnedsättning kan behöva arbeta på deltid
OBS! Det finns hjälp att få för att komma fram till vilka justeringar som skulle passa bäst för er arbetsplats och er arbetstagare.
Följande personer kan komma till arbetsplatsen och hjälpa med att planera justeringarna:
- Rehabiliteringshandledare från sjukhusen
- Koordinatorförfrågorom arbetsförmåga (till exempel från arbets-och näringsbyrån)
- Arbetshandledare
- Personal från anpassnings- och rehabiliteringskurser
Kom ihåg!
- Eko gör det svårare att höra. Om det är möjligt, inred arbetsplatsens väggar och golv med textilier som dämpar ljud och ger kortare efterklangstid
- Det är betydligt lättare att följa med och vara delaktig när materialet finns tillgängligt skriftligt, till exempel vid möten
- Om en person med hörselnedsättning inte svarar, betyder det att hen inte hört. Personen ignorerar dig inte
- Informera nya arbetstagare om hörselskador och vad de kan göra för att underlätta kommunikationen
Lönesubvention
Ifall en person som anställs har en sjukdom eller skada som väsentligt och varaktigt påverkar arbetsförmågan, kan arbetsgivaren ansöka om lönesubvention från TE-byrån. Subventionen är max 50 % av lönekostnaderna, och subventionsperioden är 24 månader i sänder.
Mer information:
Gå till www.fpa.fi
→ För arbetsgivare/företagare
→ Hitta medarbetare
→ Sysselsätt med lönesubvention
Så här söker arbetstagaren hjälpmedel till jobbet
från FPA
- Besök din behandlande läkare, som skriver ett läkarutlåtande B
2) Fyll i blankett KU103r som hittas på www.fpa.fi
→ Privatpersoner → Rehabilitering
→ Rehabilitering för personer i alla åldrar → Yrkesinriktad rehabilitering → Så här ansöker du
OBS!
Ansökningsblanketten måste skickas per post, bilagor kan skickas in elektroniskt via Meddelanden i FPA:s e-tjänst.
3) Skriv ut blanketten
4) Skicka in blanketten och läkarutlåtandet till FPA per post.
Adressen hittas på www.fpa.fi
→ om FPA
→ Kontakta oss
→ Post till FPA
5) Beslutet kan ses i e-tjänsten, och skickas till dig per post
Från FPA fås så kallade krävande hjälpmedel, till exempel teknisk specialutrustning för att klara av jobbet.
För att få sådana hjälpmedel som inte har anknytning till jobbet, kontakta den offentliga hälso- och sjukvården, till exempel den egna hälsovårdscentralen.
Mer information:
www.fpa.fi
→ Privatpersoner → Rehabilitering
→ Rehabilitering för personer i alla åldrar
→ Yrkesinriktad rehabilitering
→ Hjälpmedel
www.fpa.fi
→ Privatpersoner
→ Rehabilitering
→ Rehabilitering för personer i alla åldrar
→ Yrkesinriktad rehabilitering
→ Så här ansöker du
INTRODUKTION TILL HÖRHJÄLPMEDEL
HÖRAPPARAT
Hörapparatens mikrofoner fångar upp ljud och leder ljudet till örat. Hörapparater klarar av att dämpa starka ljud och förstärka svaga ljud, men hörapparaten klarar inte av att finjustera ljudet lika bra som örat. Hörseln blir inte ”normal” med hörapparater.
T-SLINGA
T-slingan är en ledning som installeras under golvet eller golvlisten, till exempel så att den går utmed väggarna i ett rum. I bland annat föreläsningssalar bör det finnas en T-slinga, men det finns också bärbara T-slingor som kan tas med till utrymmen där T-slingan fattas.
Genom att prata i mikrofon förs ljudet via T-slingan till de hörapparaterna som är inställda på s.k. telespoleläge (T-läge). Endast det ljud som kommer från mikrofonen hörs i hörapparaten. I T-läge tar hörapparaten inte in ljud av det som hörs runtomkring, till exempel buller från trafiken.
Ifall man har sin hörapparat inställd på s.k. mikrofon- och telespoleläge (MT-läge) hörs både det som pratas i mikrofonen och alla andra ljud runtomkring i hörapparaten.
KOMMUNIKATOR
Kommunikatorn är en liten dosa som förstärker ljud. Vid till exempel möten kan kommunikatorn sättas mitt på bordet, och då förstärker den ljuden runt bordet. Det här ljudet förs sedan rakt in i hörapparaten via en T-slinga man har runt halsen. Kommunikatorn kan också användas utan hörapparat och fungerar bra som ett första hjälpmedel. Då använder den som behöver förstärkt ljud hörlurar, som är kopplade till kommunikatorn.
VARSEBLIVNINGSSYSTEM
Ett varseblivningssystem består av en sändare till vilken man kan koppla till exempel telefon, brandlarm och dörrklockan. Sändaren kan vara formad på olika sätt, som en dosa eller som ett armband man har runt handleden. Då till exempel telefonen ringer, vibrerar sändaren och en lampa på sändaren blinkar.
Varseblivningssystemet ansöks från socialnämnden.
